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降薪潮沖擊五大行 高管年薪難逃“腰斬”

2014-08-28 責任編輯:未填 瀏覽數:541 中國建材網

    央企高管降薪風聲漸起,作為金融業里最“高大上”的國有五大行(建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行)或將最先受到沖擊。

    “你降了嗎?”某國有大行中層人士告訴《第一財經日報》記者,這是銀行同業高管間私下最為關注的話題。最近一段時間,降薪傳言帶來的緊張情緒已經在行內高管和中層間迅速蔓延。

    “金融業央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了,現在人心惶惶,大家都在私下討論?!痹撊耸扛嬖V本報記者,盡管目前他們還沒有收到任何文件通知,不過同為五大行的另外一家已經傳出了降薪方案。

    五大行領“降”?

    前日,在農行的半年業績發布會上,行長張云就公開表示,目前中央確實在對包括金融企業在內的央企降薪一事進行研究,“農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定”。

    昨日有消息傳出,建行總行或將推行減薪方案,行領導減半,部門老總減三成,處長減兩成,員工減一成。不過,昨日本報記者并未聯系到建行確認此事。

    8月18日中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》(下稱《方案》),其主要內容包括“完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規范待遇”五方面內容。

    有媒體稱,該方案一個主要建議是,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。

    本報統計發現,2013年上市金融企業高管人均薪酬為122.51萬元(已剔除未在上市公司內領取報酬的高管),這一人均薪酬水平繼續遙遙領先于其他行業。

    而具體看銀行業,2013年,16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元。其中,2013年五大行總體年度薪酬8798萬元,五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬元。

    根據銀監會相關規定,商業銀行主要負責人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍,且高管績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式,期限不少于3年?!八糟y行年報中的銀行高管薪酬,并非真實的薪酬水平,是打了折扣的?!币晃还煞葜沏y行人士告訴《第一財經日報》記者。

    僅按照年報中的高管薪酬數據,如果削減后年薪不能超過60萬元的規定屬實,五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運。

    以農行為例,根據農行2013年年報,董事長蔣超良2013年稅前薪酬合計113.36萬元,副董事長、行長張云稅前薪酬105.91萬元,副行長郭浩達稅前薪酬92.96萬元,副行長樓文龍稅前薪酬92.96萬元。

    據上述股份制銀行人士介紹,央企高管的薪酬包括基薪、績效薪金、中長期激勵三個部分,具體的影響還要看如何降。銀行高管薪酬中績效薪酬占的比例較大,如果“降薪”僅降低基本薪酬,對五大行高管影響應該不大,如果包含績效薪酬的話,確實影響會比較大。

    實際上近年來銀行高管薪酬就已出現縮水。2013年,五大行前三名高管薪酬就較2012年下降920.75萬元,除了建行略升之外,中行、工行、農行前三名高管薪酬總額下降均超過200萬元。

    大行喊冤

    公開資料顯示,廣義的央企包括三大類:一是由國務院國資委管理的企業,如軍工、電信、石油;二是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業,包括煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業;三是由銀監會、保監會、證監會管理的國有中央企業,屬于金融行業,如國有五大銀行及中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。以此分類來看,股份行、城商行、農商行等均不受降薪的影響。

    對于降薪的問題,中信銀行昨日也回復《第一財經日報》稱,此次央企高管降薪主要針對央企,中信銀行是股份制銀行,不直接歸國資委管,所以并沒有見到相關文件。

    然而也有多位股份制銀行人士對此表示擔憂,國有企業可能均會受到相關政策的波及,“雖然現在還沒有接到相關降薪文件,不過明年的薪酬有可能還是會受到影響”。

    某國有大行中層人士告訴記者,在銀行業里,國有大行高管的薪酬并不算高,事實上,由于受到嚴格的薪酬考核及股東分紅等因素影響,大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。

    面對可能降臨的降薪潮,五大行人士頻頻喊冤不無道理。

    根據上市銀行2013年年報,平安銀行以7539.54萬元的年度薪酬總額居行業首位,其次是民生銀行和招商銀行,分別為6543萬元、4146.8萬元,居行業第二、第三,而五大行的高管年度薪酬總額排名普遍靠后。

    而《第一財經日報》記者整理了2013年前10位上市銀行高管薪酬排行,基本被平安銀行和民生銀行包攬,五大行高管僅一位進榜。其中,平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。平安銀行四位副行長孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛則包攬了第二至五名。

    另外,民生銀行的前董事長董文標、行長洪崎、副董事長梁玉堂,分別以530.63萬元、500.63萬元及462.95萬元,排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長葉望春,薪酬總額444.44萬元。

    五大行中唯一上榜的高管并非五大行的行長、董事長,而是中國銀行信貸風險總監詹偉堅,他是中行2007年4月通過全球招聘引進的人才,2013年以574.04萬元位居上市銀行高管薪酬榜第六位。

    限薪不會一刀切

    “現在人心惶惶,如果真的降薪可能會導致大行不少人才流失?!鄙鲜鰢写笮兄袑尤耸空J為,本來相對于股份行、城商行,國有大行的高管受到的制約就更多一些,如果進一步降薪,大行對他們的吸引力就更弱了。

    另一個國有大行總行人士告訴本報記者,其所在行降薪范圍包括總行高層以及分行行長,分行副行長是否會被降薪尚不清楚。不過,已經有不少管理層的同事在討論下一步的打算,股份行、外資行都可能是下一個去處。

    一位參與新一輪央企薪酬改革方案設計的人士曾對《第一財經日報》表示,限薪并不會一刀切。對部分央企負責人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分內容,限薪的對象主要是國有公益、壟斷以及行政任命類的央企負責人,對于競爭性行業的央企職業經理人仍然要隨行就市,實行市場化的薪酬。

    某國有大行戰略研究部人士表示,

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